（2014）佛中法行终字第8号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人高明人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。被上诉人根据原审第三人张宗良的申请作出工伤认定并送达各方当事人，其执法主体适格，程序合法，本院予以确认。各方当事人对原审第三人于2010年3月至2011年11月在上诉人恒兴钢业公司工作以及原审第三人被诊断为职业病的事实无异议。本案的争议焦点在于原审第三人所患职业病应由谁承担工伤保险责任的问题。2011年12月31日修正的《中华人民共和国职业病防治法》第六十条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”该条文的修改强调了用人单位对职业病防治所应负的责任，更好地保障患职业病劳动者的权益，凡不能排除职业活动与劳动者患职业病之间的因果关系的用人单位均应对患职业病的劳动者承担责任。本案中，上诉人在上岗前对原审第三人进行了健康检查，未发现身体异常；在原审第三人离岗时没有主动为其进行离岗时的职业健康检查；而原审第三人自行进行离岗体检，体检报告已显示疑似尘肺改变。以上情形不能排除原审第三人在上诉人处工作和其患职业病之

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人高明人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。被上诉人根据原审第三人张宗良的申请作出工伤认定并送达各方当事人，其执法主体适格，程序合法，本院予以确认。各方当事人对原审第三人于2010年3月至2011年11月在上诉人恒兴钢业公司工作以及原审第三人被诊断为职业病的事实无异议。本案的争议焦点在于原审第三人所患职业病应由谁承担工伤保险责任的问题。2011年12月31日修正的《中华人民共和国职业病防治法》第六十条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”该条文的

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）佛中法行终字第8号上诉人（原审原告）佛山市高明恒兴钢业有限公司，住所地佛山市高明区。法定代表人何伟灿，总经理。委托代理人尹智元，广东晋元律师事务所律师。委托代理人神卫民，系该公司职员。被上诉人（原审被告）佛山市高明区人力资源和社会保障局，住所地佛山市高明区荷城街道泰和路103号。法定代表人李杰铿，局长。委托代理人傅学英，该局工作人员。原审第三人……