劳动争议 （2015）咸中民终字第00038号

被告刘亚平在未与原告华润五丰签订书面劳动合同的情况下受聘于原告华润五丰，从事操作工作，事实清楚，双方形成事实上劳动法律关系，应受法律保护。原告认为其与被告不存在劳动关系，所提供的证据不能证明其主张，故原告的诉讼请求依法应予驳回。因该案仲裁裁决一经诉讼，即不生效，故本院对该案裁决的意见依法不予审查。本案中，原告未足额向被告支付2014年3月份的工资，违反法律规定，故被告请求原告支付其2014年3月份的工资2223.45元，应予支持。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同且超过一个月，故被告请求原告一次性支付其未签订书面劳动合同的双倍工资5606元（1414元／月×3个月＋1414／月÷21.75月工作日×21天），符合法律规定，应予支持。原告口头辞退被告，是原告单方面解除与被告的劳动关系，且违反法律规定的程序，故被告请求原告一次性支付经济补偿金707元（1414元／月÷2），依法应予支持。被告认为该案仲裁裁决是终局裁决，原告的起诉应予驳回，因该案仲裁裁决书并未载明系终局裁决，原告依裁决书告知的诉权向本院提起诉讼并无不妥，故

被告刘亚平在未与原告华润五丰签订书面劳动合同的情况下受聘于原告华润五丰，从事操作工作，事实清楚，双方形成事实上劳动法律关系，应受法律保护。原告认为其与被告不存在劳动关系，所提供的证据不能证明其主张，故原告的诉讼请求依法应予驳回。因该案仲裁裁决一经诉讼，即不生效，故本院对该案裁决的意见依法不予审查。本案中，原告未足额向被告支付2014年3月份的工资，违反法律规定，故被告请求原告支付其2014年3月份的工资2223.45元，应予支持。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同且超过一个月，故被告请求原告一次性支付其未签订书面劳动合同的双倍工资5606元（1414元／月×3个月

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00038号上诉人（原审原告）陕西华润五丰营销有限公司（以下简称华润五丰）。地址：陕西省杨凌示范区东新路北段。法定代表人戴胜利，该公司总监。委托代理人张新科，陕西吉尔律师事务所律师。委托代理人ＸＸＸ，陕西吉尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘亚平，村民。委托代理人刘守纪，杨陵区148法律服务所法律工作者。陕西华润五丰营销有限公司……