（2014）宁民终字第632号

当事人双方订立的劳动合同，合法有效，双方依法确立劳动关系。郭致收主张2013年6月14日解除劳动关系，清茳物业公司对此不持异议，则双方劳动关系于此日解除。关于仲裁裁决清茳物业公司一次性给付郭致收2012年12月至2013年5月加班工资548元的问题，双方当事人对此裁决事项均不持异议，故原审法院予以支持。关于仲裁裁决清茳物业公司一次性给付郭致收解除劳动关系经济补偿金2213.1元的问题，原审法院认为，清茳物业公司主张郭致收自动离职，郭致收主张系清茳物业公司口头通知其离职，对此双方均未能举证证明各自观点，清茳物业公司未提交证据证明郭致收自动离职的事实，应承担举证不能的法律后果，且清茳物业公司存在法律规定的应当支付郭致收经济补偿金的情形。根据郭致收离职前十二个月平均工资1483元及郭致收的工作年限，郭致收主张的经济补偿金2213.1元未超出法律规定，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条，第四十七条第一款的规定，原审法院判决：一、清茳物业公司、郭致收之间的劳动关系于2013年6月14日解除。二、清茳物业公司于判决生效后十日内支付郭

当事人双方订立的劳动合同，合法有效，双方依法确立劳动关系。郭致收主张2013年6月14日解除劳动关系，清茳物业公司对此不持异议，则双方劳动关系于此日解除。关于仲裁裁决清茳物业公司一次性给付郭致收2012年12月至2013年5月加班工资548元的问题，双方当事人对此裁决事项均不持异议，故原审法院予以支持。关于仲裁裁决清茳物业公司一次性给付郭致收解除劳动关系经济补偿金2213.1元的问题，原审法院认为，清茳物业公司主张郭致收自动离职，郭致收主张系清茳物业公司口头通知其离职，对此双方均未能举证证明各自观点，清茳物业公司未提交证据证明郭致收自动离职的事实，应承担举证不能的法律后果，且清茳物业公司存在法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第632号上诉人（原审原告）南京清茳物业管理有限公司。法定代表人张慎行，该公司总经理。委托代理人闵婕，北京市惠诚（南京）律师事务所律师。委托代理人杨斌，北京市惠诚（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭致收，男，汉族。上诉人南京清茳物业管理有限公司（以下简称清茳物业公司）为与被上诉人郭致收追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京……