（2015）济民申字第245号

劳动关系的确立，应以双方是否签订劳动合同，是否缴纳社会保险，劳动者是否提供了劳动并领取了劳动报酬等综合认定。本案中，李传辉与迪迈特公司均认可自2003年12月至2012年3月31日期间存在劳动关系。2012年4月新立达公司与李传辉签订了劳动合同，合同载明双方的劳动合同期限为2012年4月1日至2014年3月31日。新立达公司与网源公司先后签订2份劳务派遣协议，证实双方自2012年1月1日至2013年12月31日存在劳务派遣关系。一审庭审中李传辉认可自2012年4月开始由新立达公司向其发放工资、缴纳社会保险。新立达公司于2013年6月向李传辉送达了《解除劳动合同通知书》。双方于2013年10月12日签署的《协议》证实新立达公司同意支付李传辉解除劳动合同补偿金，李传辉在一审庭审中亦认可收到了该款项。二审判决依据上述相互印证的事实，认定李传辉与迪迈特公司于2012年3月31日解除了劳动合同关系，自2012年4月1日至2013年6月30日，李传辉系新立达公司派至网源公司的员工，双方之间存在劳动合同关系，上述认定并无不当。另，李传辉在劳动仲裁及原审起诉时均是以济南迪迈特科贸有限公司为被申请人和被

劳动关系的确立，应以双方是否签订劳动合同，是否缴纳社会保险，劳动者是否提供了劳动并领取了劳动报酬等综合认定。本案中，李传辉与迪迈特公司均认可自2003年12月至2012年3月31日期间存在劳动关系。2012年4月新立达公司与李传辉签订了劳动合同，合同载明双方的劳动合同期限为2012年4月1日至2014年3月31日。新立达公司与网源公司先后签订2份劳务派遣协议，证实双方自2012年1月1日至2013年12月31日存在劳务派遣关系。一审庭审中李传辉认可自2012年4月开始由新立达公司向其发放工资、缴纳社会保险。新立达公司于2013年6月向李传辉送达了《解除劳动合同通知书》。双方于2013年10月1

山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）济民申字第245号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李传辉，男，汉族，1973年8月8日出生，居民，住济南市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：济南迪迈特物业管理有限公司。住所地：济南市。法定代表人：谈淼，该公司总经理。一审第三人：济南新立达人力资源管理服务有限公司。住所地：济南市。法定代表人：谢芳，该公司总经理。一审第三人：山东网源电力工……