劳动争议 （2017）晋03民终105号

刘红松系完全民事行为能力人，其在与晋玉公司签订《终止（解除）劳动合同协议书》时是双方当事人真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形，故该协议不违反法律规定，合法有效。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，本案不存在违法解除劳动合同情形，故对刘红松要求晋玉公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。刘红松、晋玉公司签订的《终止（解除）劳动合同协议书》第一条明确约定“刘红松自愿终止和晋玉公司的劳动合同”，根据《山西省劳动合同条例》第二十八条规定。劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿，故对刘红松要求晋玉公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于刘红松要求晋玉公司支付养老金损失63360元；失业保险损失57600元，依据法律规定，国家建立基本养老保险、失业保险等社会保险制度，用人单位和个人依法应缴纳社会保险费。国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政

刘红松系完全民事行为能力人，其在与晋玉公司签订《终止（解除）劳动合同协议书》时是双方当事人真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形，故该协议不违反法律规定，合法有效。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，本案不存在违法解除劳动合同情形，故对刘红松要求晋玉公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。刘红松、晋玉公司签订的《终止（解除）劳动合同协议书》第一条明确约定“刘红松自愿终止和晋玉公司的劳动合同”，根据《山西省劳动合同条例》第二十八条规定。劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)晋03民终105号上诉人（原审原告）：刘红松，男，1971年10月11日生，汉族，现住盂县秀水镇。被上诉人（原审被告）：山西晋玉煤焦化有限公司。法定代表人：殷俊文，任总经理委托诉讼代理人：赵宏杰，山西钟振律师事务所律师。上诉人刘红松因与被上诉人山西晋玉煤焦化有限公司(以下简称晋玉公司)劳动争议一案，不服盂县人民法院（2016）晋0322民初68……