（2009）深中法民六终字第10942号

陈某某与邦××公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、邦××公司有否足额发放陈某某2006年10月1日至2008年9月31日期间的加班工资；二、邦××公司向陈某某发放的2008年2月、6月、8月的正常工作时间工资是否低于深圳市宝安区同期最低工资标准；三、邦××公司是否应当向陈某某支付解除劳动合同经济补偿。关于第一个争议焦点，邦××公司提交了陈某某2006年11月至2008年10月期间的工资表及2007年3月至2008年10月期间的《考勤记录报表》，陈某某对该工资表及《考勤记录报表》的真实性无异议，本院对于该工资表及《考勤记录报表》予以确认。依据该工资表显示的内容，邦××公司一直以来系以深圳市宝安区同期最低工资标准为基数，按法定比例向陈某某发放加班工资，该计发方法并未违反法律的相关规定，本院依法予以确认。但2007年10月之前的《考勤记录报表》显示邦××公司把陈某某周六的加班时间计入了平时加班时间，故本院对于陈某某2007年10月之前的加班时间依据《考勤记录报表》显示的明细重新统计并计算出邦××公司应向陈某某支付20

陈某某与邦××公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、邦××公司有否足额发放陈某某2006年10月1日至2008年9月31日期间的加班工资；二、邦××公司向陈某某发放的2008年2月、6月、8月的正常工作时间工资是否低于深圳市宝安区同期最低工资标准；三、邦××公司是否应当向陈某某支付解除劳动合同经济补偿。关于第一个争议焦点，邦××公司提交了陈某某2006年11月至2008年10月期间的工资表及2007年3月至2008年10月期间的《考勤记录报表》，陈某某对该工资表及《考勤记录报表》的真实性无异议，本院对于该工资表及《考勤记

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10942号上诉人（原审原告）陈某某，男。委托代理人王某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳邦××有限公司。法定代表人叶某某，系该司经理。委托代理人萧某某，广东××律师事务所律师。上诉人陈某某为与被上诉人深圳邦××有限公司（以下简称邦××公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（200……