其他行政管理 （2019）粤09行终49号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，黄荣玉在鑫旺公司参加工作时超过60周岁，已经达到法定退休年龄。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决”的规定，黄荣玉所受到的事故伤害不能适用该条例进行工伤认定，但其因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照该条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。因此，化州人社局适用《广东省工伤保险条例》第九条第（六）项的规定作出化人社工认字[2018]009号《工伤认定决定书》认定黄荣玉的伤亡属工伤，适用法规错误，对该《工伤认定决定书》依法应予撤销，同时化州人社局应对李运英、黄旭恒、黄权提出的黄荣玉工伤认定申请重新作出处理决定。遂判决:一、撤销被告化州市人力资源和社会保障局2018年2月2日作出的化人社工认字[2018]009号《工伤认定决定书
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，黄荣玉在鑫旺公司参加工作时超过60周岁，已经达到法定退休年龄。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决”的规定，黄荣玉所受到的事故伤害不能适用该条例进行工伤认定，但其因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照该条例规定的工伤保险待遇支付
正文（节选）
广东省茂名市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤09行终49号上诉人（原审第三人）李运英，女，1957年10月9日出生，汉族，住化州市************。上诉人（原审第三人）黄权，男，1984年1月25日出生，汉族，住化州市************。上诉人（原审第三人）黄旭恒，男，1980年12月12日出生，汉族，住化州市************。共同委托代理人关戈鸣，化州市司法局工……