（2014）渝五中法民终字第01376号

关于上诉人年满60岁后离职是否应享有经济补偿金的问题，《劳动合同法》第44条第2款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人年满60岁，已达法定退休年龄，并已经享受了农村养老保险，且上诉人系主动提出辞职，依法不应享有经济补偿金。因此上诉人朱维均的该项上诉理由不能成立。关于加班工资的计算基数是否应该扣除实得工资中加班工资部分的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。其中，正常工作时间的工资报酬不应包括用人单位每月已经发放的加班工资。一审法院对加班工资基数计算无误，上诉人朱维均的该项上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人朱维均的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人朱维均负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋科代理审判员　　于利代理审判员　　黎明二〇一四年五月四日书　记

关于上诉人年满60岁后离职是否应享有经济补偿金的问题，《劳动合同法》第44条第2款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人年满60岁，已达法定退休年龄，并已经享受了农村养老保险，且上诉人系主动提出辞职，依法不应享有经济补偿金。因此上诉人朱维均的该项上诉理由不能成立。关于加班工资的计算基数是否应该扣除实得工资中加班工资部分的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。其中，正常工作时间的工资报酬不应包括用人单

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01376号上诉人（原审原告）朱维均委托代理人陈依钦，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆晋愉林畔物业管理有限公司，住所地大渡口区新城（晋愉.绿岛映像），组织机构代码77178375-2。法定代理人柯绍永，该公司总经理。委托代理人唐春上诉人朱维均因与被上诉人重庆晋愉林畔物业管理有限公司（以下简称“晋愉公……