工伤保险待遇纠纷 （2015）莆民终字第2394号

邓高玉自2014年4月13日起在鸿盛公司从事裁断工作，双方有签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，事实清楚，法院予以确认。鸿盛公司提供的邓高玉在职期间工资发放清单中的4月份和7月份工资的出勤天数为18天和19天，无法体现邓高玉该月真实的工资水平，故鸿盛公司主张邓高玉的月平均工资为人民币2385.75元，法院不予采信，邓高玉的工资应当以5月份和6月份的平均工资2384元（2945＋1823）／2元核定。莆田市人力资源和社会保障局于2014年9月24日依法作出莆人社工认（2014）1322号《认定工伤决定书》，认定邓高玉受伤害性质为工伤。莆田市劳动能力鉴定委员会于2014年11月10日依法作出莆劳鉴（2014）第476号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定邓高玉劳动功能障碍十级，上述认定依法可以作为邓高玉受伤害性质及劳动功能障碍等级的依据，法院予以采信。邓高玉的伤情经鉴定为劳动功能障碍十级，鸿盛公司没有提供其为邓高玉办理工伤保险待遇及缴纳费用的证据，由此产生的不利后果由鸿盛公司自行承担，故邓高玉请求与鸿盛公司解除劳动关系，享受工伤保险待遇，于法有据，法院予以支持。邓高玉可享受的一次性伤残补助金7

邓高玉自2014年4月13日起在鸿盛公司从事裁断工作，双方有签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，事实清楚，法院予以确认。鸿盛公司提供的邓高玉在职期间工资发放清单中的4月份和7月份工资的出勤天数为18天和19天，无法体现邓高玉该月真实的工资水平，故鸿盛公司主张邓高玉的月平均工资为人民币2385.75元，法院不予采信，邓高玉的工资应当以5月份和6月份的平均工资2384元（2945＋1823）／2元核定。莆田市人力资源和社会保障局于2014年9月24日依法作出莆人社工认（2014）1322号《认定工伤决定书》，认定邓高玉受伤害性质为工伤。莆田市劳动能力鉴定委员会于2014年11月10日依法作出莆劳鉴

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莆民终字第2394号上诉人（原审原告）莆田市鸿盛鞋业有限公司，住所地福建省莆田市荔城区。法定代表人邓朝阳，董事长。委托代理人蔡德火、李萍，福建壶兰律师事务所律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告）邓高玉，男，1972年3月7日出生，汉族，农民，住江西省九江市修水县。委托代理人胡祖波，福建品义律师事务所律师。代理权限为特别代理。上诉人莆田市……