劳动争议 （2017）渝05民终1850号

罗秀珍入职后与隆鑫公司依法签订了劳动合同，合同期限为2016年3月7日。劳动合同中虽约定期满，双方未以书面形式终止劳动关系，合同自动展期，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该情形属于劳动关系终止的法定事由。故罗秀珍于2016年3月7日年满50周岁时双方的劳动合同关系依法自然终止。罗秀珍在达到法定退休年龄后继续在隆鑫公司处从事工作，双方实际建立的为劳务关系，不再属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。现罗秀珍要求隆鑫公司支付赔偿金，无事实和法律依据，法院不予主张。关于加班工资的问题，根据谁主张谁举证的原则，罗秀珍应当就加班的事实承担举证责任。罗秀珍举示的证明属于证人证言，但证人并未出庭作证，法院对该证据不予采信。另外，因罗秀珍从事的岗位是实行以半年为计算周期的综合计算工时制度，罗秀珍也未举证证明其在计算周期内工作时间超过法定工作时间。故法院对于罗秀珍关于加班工资的请求亦不予主张。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回罗秀珍的诉讼请求。案

罗秀珍入职后与隆鑫公司依法签订了劳动合同，合同期限为2016年3月7日。劳动合同中虽约定期满，双方未以书面形式终止劳动关系，合同自动展期，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该情形属于劳动关系终止的法定事由。故罗秀珍于2016年3月7日年满50周岁时双方的劳动合同关系依法自然终止。罗秀珍在达到法定退休年龄后继续在隆鑫公司处从事工作，双方实际建立的为劳务关系，不再属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。现罗秀珍要求隆鑫公司支付赔偿金，无事实和法律依据，法院不予主张。关于加班工资的问题，根据谁主张谁举证的原则，罗秀珍应当就加班的事实

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1850号上诉人(原审原告):罗秀珍。委托代理人：罗丹，四川泽曦律师事务所律师。委托代理人：韩非，四川泽曦律师事务所律师。被上诉人(原审被告):重庆隆鑫压铸有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区C区，统一社会信用代码91500107663579404R。法定代表人：高勇，该公司经理。委托代理人：李智勇，重庆周立太（万州）律师事务所律师。……