劳动合同纠纷 （2015）淮中民终字第00145号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本案双方当事人在订立劳动合同中明确约定上诉人在不改变被上诉人基本劳动条件的情况下，有权单方面对上诉人职级、职责进行调整。由于劳动者的工作岗位、劳动报酬、劳动者的权利、义务等属于劳动合同条款的主要内容，亦属于劳动者基本劳动条件范畴，上诉人因企业经营管理需要对被上诉人岗位进行调整，如涉及改变被上诉人基本劳动条件内容的，依照劳动合同的约定，上诉人应当征求被上诉人意见，并经协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条亦规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。故无论是当事人的合同约定或法律规定，上诉人对被上诉人行使管理行为涉及劳动合同主要条款变更的，均应当经被上诉人同意。因此，上诉人在行使管理权行为时，必须符合一般管理的合理范围，不得滥用。本案当事人在用工期间，上诉人单方面对被上诉人进行岗位调整，导致调岗后被上诉人的劳动报酬大幅度降低，且不存在被上

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本案双方当事人在订立劳动合同中明确约定上诉人在不改变被上诉人基本劳动条件的情况下，有权单方面对上诉人职级、职责进行调整。由于劳动者的工作岗位、劳动报酬、劳动者的权利、义务等属于劳动合同条款的主要内容，亦属于劳动者基本劳动条件范畴，上诉人因企业经营管理需要对被上诉人岗位进行调整，如涉及改变被上诉人基本劳动条件内容的，依照劳动合同的约定，上诉人应当征求被上诉人意见，并经协商一致。《中华人民共和国劳动合同法

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00145号上诉人（原审被告）卧龙电气淮安清江电机有限公司，住所地淮安经济技术开发区广州北路2号。法定代表人陈建成，该公司董事长。委托代理人李勇军。委托代理人单保林，江苏六仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张志强，居民。委托代理人庄志刚，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。上诉人卧龙电气淮安清江电机有限公司（以下简称卧龙清江公司）与……