劳动合同纠纷 （2019）粤13民终6565号

本案是劳动争议纠纷。本案当事人争议的主要焦点是涉及到加班工资、社保扣发工资、劳动合同的解除等问题。关于加班工资问题，根据被告立业公司所提交的工资表，原告皮海敏工资构成是包括“加班费及其他补贴”项目的，并把“加班费及其他补贴”作为一栏单列出来，但该项目没有分出“其他补贴”的具体数额，应视为“加班费及其他补贴”一栏所载明的数额是被告立业公司已支付的加班费。经核算，从2017年4月份至2019年2月份，原告皮海敏工资表中的“加班费及其他补贴”一栏列明的数额共12961元。这视为被告立业公司已向原告皮海敏实际支付的加班工资共12961元。双方确认约定法定节假日加班费为100元/天，双休日加班费为60元/天。根据被告立业公司提交工资表，可以认定原告皮海敏的基本工资为1550元。因此，原告皮海敏法定节假日加班工资应为1550元÷21.75×3=214元、双休日加班工资应为1550元÷21.75×2=143元、平常日加班工资应为1550元÷21.75×1.5=107元。可见，双方约定的加班工资标准低于实际的标准，被告立业公司应向原告皮海敏补足加班工资的差额。为核实原告皮海敏的加班工资差额情况，应根据

本案是劳动争议纠纷。本案当事人争议的主要焦点是涉及到加班工资、社保扣发工资、劳动合同的解除等问题。关于加班工资问题，根据被告立业公司所提交的工资表，原告皮海敏工资构成是包括“加班费及其他补贴”项目的，并把“加班费及其他补贴”作为一栏单列出来，但该项目没有分出“其他补贴”的具体数额，应视为“加班费及其他补贴”一栏所载明的数额是被告立业公司已支付的加班费。经核算，从2017年4月份至2019年2月份，原告皮海敏工资表中的“加班费及其他补贴”一栏列明的数额共12961元。这视为被告立业公司已向原告皮海敏实际支付的加班工资共12961元。双方确认约定法定节假日加班费为100元/天，双休日加班费为60元

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终6565号上诉人（原审原告）：皮海敏，男，汉族，1966年9月29日出生，户籍住址：广西省北海市银海区**********************，公民身份号码：360************01X。被上诉人（原审被告）：惠州市****物业有限公司，住所地：惠州市******。法定代表人：吴某。委托诉讼代理人：吴嘉传，广东商达（惠州）……