工伤保险待遇纠纷 （2017）粤03民终13308号

郭平与瑞翔公司之间的劳动关系合法有效，郭平所受工伤，依法应当享有工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、计算郭平工伤保险待遇的基数，从而核算相关工伤待遇的数额；二、瑞翔公司是否应支付住院伙食补助费；三、瑞翔公司是否应支付解除劳动关系的经济补偿。关于核算郭平工伤保险待遇的基数问题，双方对郭平受伤前平均工资3303.02元均无异议，因该工资标准低于2014年度深圳市在岗职工月平均工资的60%，依据《广东省工伤保险条例》第三十五条、第六十六条的规定，原审以深圳市在岗职工月平均工资的60%计算工伤保险待遇并无不当，据此核算出郭平应得的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金数额正确，本院予以确认。关于住院伙食补助费，瑞翔公司主张郭平借款1000元为住院伙食补助费，郭平对借款单复印件不予认可，并表示借款单中载明的是医药费，与住院伙食补助费没有关联。经查，该借款单复印件中写明借款事由为“因本人郭平医药费，借瑞翔包装厂老板1000元正”，在还款报销日期中写“抵报销”。本院认为，借款单为复印件，且其内容并非住院伙食补助费，瑞翔公司没有证据证明其已向郭平支付了住院伙食补助费，应当予以支付

郭平与瑞翔公司之间的劳动关系合法有效，郭平所受工伤，依法应当享有工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、计算郭平工伤保险待遇的基数，从而核算相关工伤待遇的数额；二、瑞翔公司是否应支付住院伙食补助费；三、瑞翔公司是否应支付解除劳动关系的经济补偿。关于核算郭平工伤保险待遇的基数问题，双方对郭平受伤前平均工资3303.02元均无异议，因该工资标准低于2014年度深圳市在岗职工月平均工资的60%，依据《广东省工伤保险条例》第三十五条、第六十六条的规定，原审以深圳市在岗职工月平均工资的60%计算工伤保险待遇并无不当，据此核算出郭平应得的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金数额正确，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13308号上诉人（原审原告）：深圳市瑞翔包装制品有限公司，住所地：深圳市光明新区公明街道办楼村社区楼一工六路4号A栋三楼，统一社会信用代码：914403005719707809。法定代表人：秦书才。委托代理人：易远芝，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:郭平。委托代理人：周园，广东巨通律师事务所律师。上诉人深圳市瑞翔包装制……