劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第187号

我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。深圳市影儿服饰有限公司虽未提供江月兰的考勤记录，但根据庭审查明的江月兰工作时间，江月兰确实存在法定节假日加班及延时加班。现深圳市影儿服饰有限公司提供了2011年1月至2013年5月的工资单，显示其未依法足额支付加班工资，故对差额部分应予补足。对于2011年1月之前的工资支付情况，深圳市影儿服饰有限公司并无举证的法定义务，江月兰亦无证据证明深圳市影儿服饰有限公司有拖欠加班工资的情形，故对江月兰要求深圳市影儿服饰有限公司支付2006年12月至2010年12月加班工资的请求，难以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天。深圳市影儿服饰有限公司未安排江月兰休2012年度与2013年度的年休假，故应支付江月兰2012年度5天的未休年休假工资及2013年度1天的未休年休假工资。关于工衣款，深圳市影儿服饰有限公司虽在本案中否认收取江月兰工衣款，但在其与案外人的劳动争议案件中曾确认按每套300元收取工作服押金，且该事实已经生效判决书确认。江月兰与案外人同为深圳市影儿服饰有限公司公司的营业员，两人情形相仿，故法院

我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。深圳市影儿服饰有限公司虽未提供江月兰的考勤记录，但根据庭审查明的江月兰工作时间，江月兰确实存在法定节假日加班及延时加班。现深圳市影儿服饰有限公司提供了2011年1月至2013年5月的工资单，显示其未依法足额支付加班工资，故对差额部分应予补足。对于2011年1月之前的工资支付情况，深圳市影儿服饰有限公司并无举证的法定义务，江月兰亦无证据证明深圳市影儿服饰有限公司有拖欠加班工资的情形，故对江月兰要求深圳市影儿服饰有限公司支付2006年12月至2010年12月加班工资的请求，难以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，可享受

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第187号上诉人（原审被告）深圳市影儿服饰有限公司。法定代表人周璀琼。委托代理人陈国强。被上诉人（原审原告）江月兰。委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。上诉人深圳市影儿服饰有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2013）杨民一（民）初字第5457号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进……