提供劳务者受害责任纠纷 （2021）津03民终578号

李继业违反安全操作规则，没有证据证实。另外，杨伟投保了“雇主责任险”，所有杨伟应承担的损失，保险公司均予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该特别条款规定雇员人身损害全部由雇主承担。《中华人民共和国侵权责任法》生效后，规定被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。李继业认为，该条款对于雇员遭受人身损害方面应当理解为适当减轻雇主责任。而一审法院在李继业没有重大过错的情况下，要求李继业承担40%的责任，适用法律错误。同时，李继业受杨伟雇佣工作，受益人是杨伟，40%的责任会使李继业在遭受身体重大伤害的同时，经济上也遭受重大损失，对今后的工作生活造成重大影响，却得不到应有的赔偿。而杨伟的损失会被保险公司消化，李继业认为也不符合民法公平原则。李继业认为，杨伟除了雇主承担无过错责任外，也存在未提供防护安全措施、未制定安全操作规则的过错，应承担90%的责任。杨伟辩称，不同意李继业的上诉请求，李继业应当承担70%责任，杨伟出于人道主义承担30%责任。杨伟上诉请求：1．撤销一审判决第一项，

李继业违反安全操作规则，没有证据证实。另外，杨伟投保了“雇主责任险”，所有杨伟应承担的损失，保险公司均予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该特别条款规定雇员人身损害全部由雇主承担。《中华人民共和国侵权责任法》生效后，规定被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。李继业认为，该条款对于雇员遭受人身损害方面应当理解为适当减轻雇主责任。而一审法院在李继业没有重大过错的情况下，要求李继业承担40%的责任，适用法律错误。同时，李继业受杨伟雇佣工作，受益人是杨伟，40%的责任会使李继业在遭

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终578号上诉人（原审原告）：李继业，男，1967年1月11日出生，汉族，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：张向猛，天津晟昊律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨伟，男，1970年8月19日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人李继业因与上诉人杨伟提供劳务者受害责任纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初6796号民事判……