工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第03595号

芦玉勤在工作中受伤，被认定为工伤，并鉴定为玖级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。现芦玉勤提出解除与胜大公司的劳动关系，胜大公司应当支付一次性伤残就业补助金。芦玉勤解除劳动关系时年龄在30-40周岁的，胜大公司应给予8个月的当地职工平均工资，故芦玉勤应支付胜大公司一次性伤残就业补助金为40944元（5118＊8）。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位支付停工留薪期工资。芦玉勤出院后，医嘱保持石膏托固定一月，并渐进性功能锻炼，故胜大公司在芦玉勤伤后应当支付停工留薪期工资，芦玉勤出院医嘱可以证实芦玉勤需要停工休息，恢复功能，考虑到芦玉勤伤情，其停工留薪期应当不少于2个月，胜大公司支付的7601元，并未超过其应当支付给芦玉勤的停工留薪期工资。芦玉勤申请仲裁时要求胜大公司支付停工留薪期工资，仲裁委员会认定胜大公司已支付的7601元为停工留薪期工资，芦玉勤未提起诉讼，视为认可仲裁认定的事实。胜大公司关于该笔款项应当在总赔偿款中扣除的主张，不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条的规定，判决：一、苏州胜大

芦玉勤在工作中受伤，被认定为工伤，并鉴定为玖级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。现芦玉勤提出解除与胜大公司的劳动关系，胜大公司应当支付一次性伤残就业补助金。芦玉勤解除劳动关系时年龄在30-40周岁的，胜大公司应给予8个月的当地职工平均工资，故芦玉勤应支付胜大公司一次性伤残就业补助金为40944元（5118＊8）。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位支付停工留薪期工资。芦玉勤出院后，医嘱保持石膏托固定一月，并渐进性功能锻炼，故胜大公司在芦玉勤伤后应当支付停工留薪期工资，芦玉勤出院医嘱可以证实芦玉勤需要停工休息，恢复功能，考虑到芦玉勤伤情，其停工留

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03595号上诉人（原审原告）苏州胜大金属制造有限公司，住所地苏州市吴江区横扇镇菀坪社区安湖村29组。法定代表人毕胜洋，总经理。委托代理人陈洵，江苏东大舟律师事务所律师。委托代理人许亚娟，江苏东大舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）芦玉勤。上诉人苏州胜大金属制造有限公司（以下简称胜大公司）因与被上诉人芦玉勤工伤保险待遇纠纷一案，不……