（2017）闽05行终171号

被告晋江市人力资源和社会保障局系具有负责其行政区域内工伤保险工作主体资格的行政主管部门，其受理工伤定申请并作出工伤认定属于其职权范围。原告福建美明达鞋业发展有限公司车间主管王其彪、行政经理赵志刚在工伤认定程序中认可第三人王马天于2015年7月到原告公司入职，系原告公司的机台操作工，而赵志刚系原告的委托代理人，其陈述代表原告的意思表示，故被告经调查核实后，认定第三人系原告公司的机台操作工，原告与第三人之间存在事实劳动关系，并无不当，原审法院予以确认。原告主张第三人并非其公司员工，与事实相悖，原审法院不予支持。本案审理中，原告认可第三人于2015年9月28日22时40分许在工作时间内清洗原告公司TPR造粒车间的TPR原料制造机台时，左手被机台绞伤，因此，被告经调查核实，综合相关证据，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害为工伤，事实清楚，据充分，原审法院予以确认。被告依法受理第三人工伤认定申请后，向原告送达《举证通知书》，在法定的期限内作出工伤认定决定，并依法向原告及第三人送达该认定决定书，程序合法。综上，被告晋江市人力资源和

被告晋江市人力资源和社会保障局系具有负责其行政区域内工伤保险工作主体资格的行政主管部门，其受理工伤定申请并作出工伤认定属于其职权范围。原告福建美明达鞋业发展有限公司车间主管王其彪、行政经理赵志刚在工伤认定程序中认可第三人王马天于2015年7月到原告公司入职，系原告公司的机台操作工，而赵志刚系原告的委托代理人，其陈述代表原告的意思表示，故被告经调查核实后，认定第三人系原告公司的机台操作工，原告与第三人之间存在事实劳动关系，并无不当，原审法院予以确认。原告主张第三人并非其公司员工，与事实相悖，原审法院不予支持。本案审理中，原告认可第三人于2015年9月28日22时40分许在工作时间内清洗原告公司T

福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)闽05行终171号上诉人（原审原告）福建美明达鞋业发展有限公司,住所地福建省晋江市五里工业园区，统一社会信用代码91350582724217926J。法定代表人赖世沛，该公司董事长。委托代理人苏志松、沈阳,福建顺济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）晋江市人力资源和社会保障局，住所地福建省晋江市青阳街道崇德路196号。法定代表人黄胜鑫，该局局长……