劳动合同纠纷 （2017）京03民终8602号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，孟凡羽与一清公司签订的协商解除劳动合同协议书、孟凡羽填写的员工离职交接表均明确记载双方协商一致解除劳动合同，现孟凡羽主张一清公司与其违法解除劳动合同，一审不予采信，对其要求一清公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实与法律依据，一审不予支持。另，孟凡羽在与一清公司签订协商解除劳动合同协议书时，明确知晓该协议的内容，亦充分理解协议内容的法律意义，且一清公司已在孟凡羽签订协议前建议孟凡羽申请劳动仲裁、孟凡羽亦提出未休年休假、加班等问题，但孟凡羽仍然选择与一清公司签订该协议，故该协议的达成不存在欺诈、胁迫等无效情形，亦不存在重大误解或者显失公平等可撤销情形，同时，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定。综上所述，该协议应系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。一清公司已依约支付孟凡羽补偿款，孟凡羽亦应遵守合同约定自愿放弃劳动合同履行及解除产生的一切权利，现孟凡羽反悔重新主张加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同双倍工资差额等权利，违反诚实信用原

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，孟凡羽与一清公司签订的协商解除劳动合同协议书、孟凡羽填写的员工离职交接表均明确记载双方协商一致解除劳动合同，现孟凡羽主张一清公司与其违法解除劳动合同，一审不予采信，对其要求一清公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实与法律依据，一审不予支持。另，孟凡羽在与一清公司签订协商解除劳动合同协议书时，明确知晓该协议的内容，亦充分理解协议内容的法律意义，且一清公司已在孟凡羽签订协议前建议孟凡羽申请劳动仲裁、孟凡羽亦提出未休年休假、加班等问题，但孟凡羽仍然选择与一清

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8602号上诉人（原审原告）：孟凡羽，男，1968年4月27日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：北京市一清百玛士绿色能源有限公司，住所地北京市通州区台湖镇董村。法定代表人：董黎，董事长。委托诉讼代理人：刘淮杨，北京达略律师事务所律师。上诉人孟凡羽因与被上诉人北京市一清百玛士绿色能源有限公司（以下简称一清公司）劳动合同纠纷一案，……