劳动争议 （2017）苏11民终2620号

秦峰与唐邦公司之间形成的劳动关系合法、有效，双方均应按照约定履行各自的义务。关于二倍工资，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，秦峰系唐邦公司人事部门主管，其对劳动法律、法规的熟悉程度远高于一般职工，也深悉《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订劳动合同将对用人单位产生什么样的法律后果，因此，即使公司未主动要求与其签订劳动合同，其本人也应提出要求签订合同；且与员工签订劳动合同应是秦峰工作之一，不与用人单位签订劳动合同，其主观上在较大过错，秦峰本人应当承担其过错产生的不利后果，故唐邦公司无需向秦峰支付二倍工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）、未及时足额支付劳动报酬的…”;第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。”，本案中，根据秦峰、唐邦公司之间形成的工资发放习惯，唐邦公司应当隔月向秦峰发放

秦峰与唐邦公司之间形成的劳动关系合法、有效，双方均应按照约定履行各自的义务。关于二倍工资，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，秦峰系唐邦公司人事部门主管，其对劳动法律、法规的熟悉程度远高于一般职工，也深悉《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订劳动合同将对用人单位产生什么样的法律后果，因此，即使公司未主动要求与其签订劳动合同，其本人也应提出要求签订合同；且与员工签订劳动合同应是秦峰工作之一，不与用人单位签订劳动合同，其主观上在较大过错，秦峰本人应当承担其过错

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2620号上诉人（原审原告）：江苏唐邦机电有限公司，住所地句容市宝华镇美亚路10-8号。法定代表人：袁啟红，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋玲，江苏刘桂生律师事务所律师。上诉人（原审被告）：秦峰，男，1981年4月7日出生，汉族，住句容市。委托诉讼代理人：丁帮华，句容市下蜀法律服务所法律工作者。上诉人江苏唐邦机电有限公司（以下简称唐邦……