劳动合同纠纷 （2021）粤06民终202号

陈宗发没有主张正常工作日加班工资，视为已足额支付，陈宗发认为这不符合事实逻辑，陈宗发之所以主张的节假日及休息日工资是在确认已发的工资是正常工资日工资及加班工资的前提下，事实上，同月的工资根本无法区分正常日工作或是加班，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，鹏轩公司应当对工资明细进行具体分项计算，如果不能说明具体明细计算方式应当承担举证不利的后果。鹏轩公司在陈宗发工作期间克扣陈宗发节假日加班工资，且没有为陈宗发购买社会保险，合同到期时，陈宗发尚在医疗期间，在未征得陈宗发的同意下单方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条、第四十条、第四十六条的规定，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条、第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。鹏轩公司的上述行为明显存在过错，造成陈宗发严重损害，鹏轩公司应当支付经济补偿金。三、陈宗发2018年的月基本工资为3800元，2019年的月基本工资为4100元。从陈宗发提供的

陈宗发没有主张正常工作日加班工资，视为已足额支付，陈宗发认为这不符合事实逻辑，陈宗发之所以主张的节假日及休息日工资是在确认已发的工资是正常工资日工资及加班工资的前提下，事实上，同月的工资根本无法区分正常日工作或是加班，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，鹏轩公司应当对工资明细进行具体分项计算，如果不能说明具体明细计算方式应当承担举证不利的后果。鹏轩公司在陈宗发工作期间克扣陈宗发节假日加班工资，且没有为陈宗发购买社会保险，合同到期时，陈宗发尚在医疗期间，在未征得陈宗发的同意下单方解除劳动关

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终202号上诉人（原审原告）：陈宗发，男，汉族，1972年3月20日出生，住广西壮族自治区藤县。委托诉讼代理人：范志霞，广东永祺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市鹏轩机械制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：潘光红。委托诉讼代理人：李蔚汉，广东睿国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李福炳，广东睿国律师事务所律师。上……