（2015）淮中民终字第02055号

虽然缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，但是本案中双方签定的《劳动合同补充协议》第四条显示上诉人明确承诺社会保险费用由其自行承担，无需被上诉人支付任何费用，该承诺应认定为是上诉人的真实意思表示，因被上诉人一直按该协议约定，将其单位应缴纳的养老保险作为工资发给上诉人，而上诉人未提出异议，按诚实信用原则，上诉人在已选择不要求被上诉人缴纳社会保险费的情况下，再以被上诉人未缴纳为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金违背诚实信用原则，本院不予支持。关于上诉人主张双方一审时确认被上诉人欠其9617元，由此证明被上诉人未按时足额发放工资的事实，被上诉人应当给付经济补偿金。本院认为，双方当事人在劳动合同中明确约定上诉人工资按阶段发放，上诉人的年薪平摊到每月亦达一万余元，双方当事人在2015年3月7日的结算欠付总额尚不足上诉人一个月的工资收入，被上诉人对此辩称欠付总额是零星费用累计形成，故上诉人关于被上诉人未足额发放工资的主张证据不足，本院不予采纳。综上，上诉人上诉理由不成立，原审判决正确，应予维持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

虽然缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，但是本案中双方签定的《劳动合同补充协议》第四条显示上诉人明确承诺社会保险费用由其自行承担，无需被上诉人支付任何费用，该承诺应认定为是上诉人的真实意思表示，因被上诉人一直按该协议约定，将其单位应缴纳的养老保险作为工资发给上诉人，而上诉人未提出异议，按诚实信用原则，上诉人在已选择不要求被上诉人缴纳社会保险费的情况下，再以被上诉人未缴纳为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金违背诚实信用原则，本院不予支持。关于上诉人主张双方一审时确认被上诉人欠其9617元，由此证明被上诉人未按时足额发放工资的事实，被上诉人应当给付经济补偿金。本院认为，双方当事人在劳动合同中

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02055号上诉人（原审原告）殷步掌，无业。委托代理人孙风成，江苏大业天平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宁波泰升建设工程有限公司，住所地浙江省宁波市高新区光华路299弄15幢36、37、38号004幢8－2号。法定代表人刘满生，该公司常务副总裁。委托代理人陈国光，该公司行政部经理。上诉人殷步掌与被上诉人宁波泰升建设工程有限公司……