（2014）宁民一终字第183号

劳动关系的解除及对长期放假职工前来报到的通知应当遵循法定程序。原西宁电石工业公司于1995年1月经申请，给予其下属电石二厂独立的企业法人资格，并于1995年2月申请办理了企业法人工商登记手续，公司成立后，对原西宁电石工业公司电石工厂因效益不佳，采取长期放假管理方式的在册职工，通知前来报到，否则按自动离职处理的决定应当符合程序性要求。同时，亦应按照法定程序进行送达，即企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应当遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。本案中，西宁元田电化厂以登报方式通知前来报到，否则按自动离职处理的行为，属能够直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，则该决定应属无效，故双方之间劳动关系仍然存续。西宁元田电化厂作为用人单位理应依据法律规定，为赵承林办理各项社会保险，但因赵承林已从2003年自行参保了非国有企业养老保险，故

劳动关系的解除及对长期放假职工前来报到的通知应当遵循法定程序。原西宁电石工业公司于1995年1月经申请，给予其下属电石二厂独立的企业法人资格，并于1995年2月申请办理了企业法人工商登记手续，公司成立后，对原西宁电石工业公司电石工厂因效益不佳，采取长期放假管理方式的在册职工，通知前来报到，否则按自动离职处理的决定应当符合程序性要求。同时，亦应按照法定程序进行送达，即企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应当遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民一终字第183号上诉人（原审原告）赵承林。委托代理人全红伟，青海辉湟律师事务所律师。上诉人（原审被告）西宁元田电化厂。法定代表人孟建国，该厂厂长。委托代理人冯得花、郭维先，青海泰宏律师事务所律师。上诉人（原审原告）赵承林与上诉人（原审被告）西宁元田电化厂劳动争议纠纷一案，赵承林于2013年11月18日向西宁市城西区人民法院提起诉讼。该院于2……