提供劳务者受害责任纠纷 （2019）苏13民终621号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，何光玉系受陈中华安排进行开槽工作，且华晨公司系按点工230元/天支付何光玉开槽工作工资，即华晨公司就何光玉开槽部分的工作是按其提供的劳务支付劳动报酬，而非按其完成的工作成果支付报酬，故此可以认定双方就开槽部分工作形成的是雇佣关系。何光玉在从事雇佣活动中受伤，华晨公司应承担赔偿责任。但因何光玉原来的工作范围即包括在厂房屋顶铺设彩钢瓦，其应该具备相应的安全防范意识及安全防护措施，而其在工作中却未采取任何安全防护措施，故其自身对事故的发生也有一定过错，应减轻华晨公司的赔偿责任。综合考虑双方的过错程度，一审法院确定华晨公司应对何光玉的损失承担80%的赔偿责任。对何光玉要求陈中华承担赔偿责任的请求，因陈中华系华晨公司的法定代表人，其将华晨公司的管道维修等工作交由何光玉完成系履行职务行为，该行为产生的后果应由华晨公司承担，故对何光玉该请求，一审法院不予支持。对于何光玉主张的各项损失，一审法院认定如下：医疗费157461.05元；误工费，何光玉主张按230元/天计算，但因其在华晨公司从事的是短期劳务工作，其没有证据证明其长期稳定的劳务报

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，何光玉系受陈中华安排进行开槽工作，且华晨公司系按点工230元/天支付何光玉开槽工作工资，即华晨公司就何光玉开槽部分的工作是按其提供的劳务支付劳动报酬，而非按其完成的工作成果支付报酬，故此可以认定双方就开槽部分工作形成的是雇佣关系。何光玉在从事雇佣活动中受伤，华晨公司应承担赔偿责任。但因何光玉原来的工作范围即包括在厂房屋顶铺设彩钢瓦，其应该具备相应的安全防范意识及安全防护措施，而其在工作中却未采取任何安全防护措施，故其自身对事故的发生也有一定过错，应减轻华晨公司的赔偿责任。综合考虑双方的过错程度，一审法院确定华晨公司应对何光玉的损失

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终621号上诉人（原审被告）：宿迁华晨新型建材有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区顺河镇工业园区。法定代表人：陈中华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁鑫源，江苏承匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：许杰，江苏承匠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何光玉，男，1979年5月13日出生，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：赵小明，宿迁市宿……