（2014）芜中民一终字第00328号

严三艮于2013年4月21日主动向芜湖欧宝公司提出辞职申请，写明经慎重考虑递交辞职申请，辞职期间将做好工作移交手续，与芜湖欧宝公司结清全部债务，请予以批准；在办理离职手续时向芜湖欧宝公司提交了承诺书，承诺与芜湖欧宝公司结清全部债务，不存有任何劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，严三艮作为完全民事行为能力人，自行提出辞职申请并承诺已经同芜湖欧宝公司结清全部债务，不存有劳动争议，对其作出行为的后果具有预见能力；同时严三艮虽诉称书写辞职书及承诺书并非其真实意思的表示，而系芜湖欧宝公司胁迫、乘人之危，使其在违背真实意思的情况下书写的，但严三艮并未提交受胁迫或芜湖欧宝公司乘人之危的相关证据；在没有证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的情况下，严三艮书写的承诺书应当认定为有效，对其具有约束力，现严三艮又诉请芜湖欧宝公司支付其加班工资、解除劳动合同经

严三艮于2013年4月21日主动向芜湖欧宝公司提出辞职申请，写明经慎重考虑递交辞职申请，辞职期间将做好工作移交手续，与芜湖欧宝公司结清全部债务，请予以批准；在办理离职手续时向芜湖欧宝公司提交了承诺书，承诺与芜湖欧宝公司结清全部债务，不存有任何劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，严三艮作为完全民事行为能力人，自行提出辞职申请并承诺已经同芜湖欧宝公司

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00328号上诉人（原审原告）：严三艮。委托代理人：何子有，安徽宇润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖欧宝机电有限公司。委托代理人：詹志鹏，该公司员工。上诉人严三艮因与被上诉人芜湖欧宝机电有限公司（以下简称芜湖欧宝公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院于2014年1月16日作出的（2013）芜经开民一……