（2014）二中速民终字第0895号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律赋予用人单位根据本单位的实际情况自行指定相应的规章制度以约束劳动者的行为。本案中，大田陆运分公司认为薛志磊作为销售经理驾驶叉车行为属于违反公司规章制度，并且造成公司重大损失，应与辞退。但对于薛志磊是否存在过错或者重大过失，对于驾驶叉车行为是否违反规章制度，大田陆运分公司作为用人单位未提供证据证明给予薛志磊明确释明以及申辩的机会；对于薛志磊的驾驶叉车行为与客户货物损坏的因果关系亦未提供充分且合法的证据，且大田陆运分公司的最终直接损失至本案审理时仍无法确定。根据民事诉讼法及证据规则，大田陆运分公司应当承担举证不能的法律后果。因此，大田陆运分公司与薛志磊解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，应当依法支付劳动者相应的经济赔偿。基于薛志磊解除劳动合同前十二个月平均工资为3710元以及在大田陆运分公司处工作年限，大田陆运分公司应支付薛志磊经济赔偿金37100元。鉴于薛志磊对于仲裁裁决书的裁决内容予以认可，予以照准。依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律赋予用人单位根据本单位的实际情况自行指定相应的规章制度以约束劳动者的行为。本案中，大田陆运分公司认为薛志磊作为销售经理驾驶叉车行为属于违反公司规章制度，并且造成公司重大损失，应与辞退。但对于薛志磊是否存在过错或者重大过失，对于驾驶叉车行为是否违反规章制度，大田陆运分公司作为用人单位未提供证据证明给予薛志磊明确释明以及申辩的机会；对于薛志磊的驾驶叉车行为与客户货物损坏的因果关系亦未提供充分且合法的证据，且大田陆运分公司的最终直

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0895号上诉人（原审原告）天津大田运输服务有限公司陆运分公司。代表人郑XX，总经理。委托代理人张XX，天津华凯律师事务所律师。委托代理人于X，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）薛志磊。上诉人天津大田运输服务有限公司陆运分公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2014年3月17日作出的（2013）滨功民初字第3041号……