（2014）鄂恩施中民终字第00968号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原审据此规定判令上诉人承担解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，其上诉称已经给被上诉人缴纳了社会保险费，不需向劳动者支付经济补偿金的上诉理由，无证据证实，本院不予采纳。2014年2月10日，被上诉人经建始县人民医院五官科诊断为双眼玻璃体混浊，出具药物治疗的意见后，再次向上诉人请假，上诉人既不同意请假，也不给被上诉人安排工作。2014年3月17日，经上诉人劳动争议调解委员会调解，未能达成协议。自此，应视为争议发生，上诉人也再未为被上诉人安排工作，双方劳动关系终止。随后，被上诉人向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被上诉人斯国芝在上诉人处工作年限为5年零6个月，原审计算为6年不当，应予纠正。上诉人的的上诉理由部分成立，本院予以采纳。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《企业职工患病或非因工负

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原审据此规定判令上诉人承担解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，其上诉称已经给被上诉人缴纳了社会保险费，不需向劳动者支付经济补偿金的上诉理由，无证据证实，本院不予采纳。2014年2月10日，被上诉人经建始县人民医院五官科诊断为双眼玻璃体混浊，出具药物治疗的意见后，再次向上诉人请假，上诉人既不同意请假，也不给被上诉人安排工作。2014年3月17日，经上诉人

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂恩施中民终字第00968号上诉人（原审被告）恩施晨龙精密制造有限责任公司（下称恩施晨龙公司）。住所地：建始县清江工业园区。法定代表人刘丙成，该公司总经理。委托代理人（特别授权）付艳华，湖北广润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）斯国芝，务农。上诉人恩施晨龙公司为与被上诉人斯国芝劳动争议纠纷一案，不服建始县人民法院（2014）鄂建……