工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第00756号

劳动者的合法权益受法律保护。余育明工作时受伤，被认定为工伤，构成拾级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。用人单位与个人签订承包协议，个人再雇佣劳动者提供劳务，如该劳务属于用人单位主营业务的，无论劳动者是否知晓直接受雇于承包人，只要劳动者在一段时间内为用人单位的主营业务提供劳务的，即应确认劳动关系。即使舒悦公司将酒店承包给殷萍经营，亦认定余育明与舒悦酒店存在劳动关系，舒悦酒店没有为余育明参加工伤保险，理应承担相应的赔偿责任。舒悦酒店、余育明双方一致认可医疗费367.4元、鉴定费400元、交通费200元、停工留薪期工资5400元、一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金42991.2元、一次性伤残就业补助金15354元、工资82.75元，原审法院予以采纳。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十二条、三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第三十二条的规定，判决：一、舒悦酒店与余育明解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、舒悦酒店支付余育明医疗费367.4元、鉴定费400元、交通费200元、停工留薪期工资5400元、一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助

劳动者的合法权益受法律保护。余育明工作时受伤，被认定为工伤，构成拾级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。用人单位与个人签订承包协议，个人再雇佣劳动者提供劳务，如该劳务属于用人单位主营业务的，无论劳动者是否知晓直接受雇于承包人，只要劳动者在一段时间内为用人单位的主营业务提供劳务的，即应确认劳动关系。即使舒悦公司将酒店承包给殷萍经营，亦认定余育明与舒悦酒店存在劳动关系，舒悦酒店没有为余育明参加工伤保险，理应承担相应的赔偿责任。舒悦酒店、余育明双方一致认可医疗费367.4元、鉴定费400元、交通费200元、停工留薪期工资5400元、一次性伤残补助金20168.4元、一次性工伤医疗补助金42991.2元、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00756号上诉人（原审原告）张家港市金港镇舒悦商务酒店，住所地江苏省张家港市金港镇后塍健康路。经营者徐美兰。委托代理人杨德新。被上诉人（原审被告）余育明。委托代理人葛淑彬，江苏梁丰律师事务所律师。上诉人张家港市金港镇舒悦商务酒店（以下简称舒悦酒店）与被上诉人余育明工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2014）张民初字……