劳动争议 （2018）辽02民终4714号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告自1979年到原告处工作并签订劳动合同，期限至被告法定退休日（2022年11月4日）止，双方之间劳动关系依法成立。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，非经法定条件和程序，双方均不得随意解除劳动合同。本案的争议焦点为：1、原告盐业公司以经济性裁员为由单方面解除与被告的劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员的条件和程序；2、原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金差额4000元；3、被告的2015年度未休年休假工资是否超过仲裁时效；4、原告是否应当向被告支付2017年2月1日至2月10日的工资报酬。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，”有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍
摘要
大连市普兰店区盐业有限公司、张雪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终4714号上诉人（原审原告、并案被告）：大连市普兰店区盐业有限公司。住所地：大连市普兰店区迂回路鞋业小区*#******号。法定代表人：刘善武，系该公司总经理。委托诉讼代理人：崔健，辽宁瀛秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：李婷，辽宁瀛秀律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、并案原告）：张雪，女，1982年11月23日出生，住大连市普兰……