人事争议 （2017）陕04民终1124号

依据中组部、人事部、总政治部“国人部发（2007）109号《人事争议处理规定》”第十六条规定“当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面的形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据查明的事实，2007年8月依据文件规定本案原告在深化事业单位人事制度改革，建立岗位管理制度，依据原告医院提交证据载明“本案被告土海联从分院回院，实施设岗竞聘，本案被告土海联和杨某两人无科室聘用，经本人申请，双方协商一致，由医院给该两位同志执行90%工资待遇，办理内退”。此节是否经本人申请，本案原被告存在各自争议，但，从2007年9月本案被告土海联开始依据医院会议记录领取90%的工资待遇一节均无争议。故，此时间节点2007年9月份时间段应当为本案被告土海联“知道或者应当知道其权利受到侵害之日”，从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，应当以书面的形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。但，本案被告土海联在2016年3月份与原告咸阳市第一人民医院请求上班未果后才依法申请仲裁。咸阳市劳动人事争议仲裁委员会作出“咸劳人仲案字（2016）12号裁决书”未考虑申请仲裁时效一节，显属错误

依据中组部、人事部、总政治部“国人部发（2007）109号《人事争议处理规定》”第十六条规定“当事人从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面的形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据查明的事实，2007年8月依据文件规定本案原告在深化事业单位人事制度改革，建立岗位管理制度，依据原告医院提交证据载明“本案被告土海联从分院回院，实施设岗竞聘，本案被告土海联和杨某两人无科室聘用，经本人申请，双方协商一致，由医院给该两位同志执行90%工资待遇，办理内退”。此节是否经本人申请，本案原被告存在各自争议，但，从2007年9月本案被告土海联开始依据医院会议记录领取90%的工资待遇一节均无

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）陕04民终1124号上诉人(原审被告)土海联，男，汉族，1962年6月3日生，住咸阳市秦都区。被上诉人(原审原告)咸阳市第一人民医院。住所地：咸阳市秦都区毕塬路副**号。组织机构代码43570116-4。法定代表人张永利，院长。委托诉讼代理人赵媛媛，系该院工作人员。委托诉讼代理人任彩霞，陕西培爱律师事务所律师。上诉人土海联因与被上诉人咸阳市第一……