劳动争议 （2015）深中法劳终字第4364号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人李克文与被上诉人中保国安公司双方解除劳动合同问题。本院认为，被上诉人中保国安公司在深圳市范围内调动上诉人李克文的工作岗位，并不违反双方签订劳动合同的约定，属于用人单位的自主人权，不属于变相解雇上诉人李克文的情形。上诉人李克文未能举证证明被上诉人中保国安公司在调岗的同时，降低了其工资标准。上诉人李克文上诉主张被上诉人中保国安公司违法解除其劳动关系，理由不成立，本院不予支持。原审判令被上诉人中保国安公司应当支付上诉人李克文解除劳动合同经济补偿1，613.29元，因被上诉人中保国安公司没有上诉，本院予以确认。上诉人李克文上诉认为其月工资不是3226.58元，而是加上社会保险共3400元。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第一款规定，工资不包括用人单位按规定负担的各项社会保险费。上诉人李克文该上诉主张理由不成立，本院不予支持。第二，被上诉人中保国安公司是否应支付上诉人李克文加班费。本院认为，被上诉人中保国安公司未提交考勤记录，原审采信上诉人李克文每月休息日加班4天的主张，根

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人李克文与被上诉人中保国安公司双方解除劳动合同问题。本院认为，被上诉人中保国安公司在深圳市范围内调动上诉人李克文的工作岗位，并不违反双方签订劳动合同的约定，属于用人单位的自主人权，不属于变相解雇上诉人李克文的情形。上诉人李克文未能举证证明被上诉人中保国安公司在调岗的同时，降低了其工资标准。上诉人李克文上诉主张被上诉人中保国安公司违法解除其劳动关系，理由不成立，本院不予支持。原审判令被上诉人中保国安公司应当支付上诉人李克文解除劳动合同经济补偿1，613.29元，因被上诉人中保国安

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4364号上诉人（原审原告）李克文，户籍所在地福建省周宁县。被上诉人（原审被告）深圳市中保国安实业有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道桃花源科技创新园主楼504、506。法定代表人冯道宽，该公司执行董事。委托代理人张子昱，广东深长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国银行股份有限公司深圳市分行，住所地深圳市罗湖区建设路2022……