（2016）豫04民终809号

一、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，贾永九与郏县豫坪之间签订有书面固定期限劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，贾永九与郏县豫坪形成劳动关系，郏县豫坪系贾永九的用人单位，瑞平公司系贾永九的用工单位，劳动合同期满后，瑞平公司、郏县豫坪均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故依照上述法律规定，用人单位郏县豫坪应向贾永九支付经济补偿金。因郏县豫坪已登记注销，永诚劳务汝州分公司愿意承担原郏县豫坪的相关义务，故原审依照贾永九的工作年限及工资数额计算其经济补偿及为9980.01元以及为贾永九进行离岗前健康检查，符合法律规定，本院予以确认。二、关于瑞平公司是否应承担连带责任的问题。《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中

一、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，贾永九与郏县豫坪之间签订有书面固定期限劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，贾永九与郏县豫坪形成劳动关系，郏县豫坪系贾永九的用人单位，瑞平公司系贾永九的用工单位，劳动合同期满后，瑞平公司、郏县豫坪均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故依照上述法律规定，用人单位郏县豫坪应

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终809号上诉人（原审原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。住所地汝州市。法定代表人张建国，系该公司董事长。委托代理人郭丽丝，系该公司职工。委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司汝州分公司。住所地汝州市。代表人姚文汉，系该公司经理。委托代理人王永平，河南国俊律师事务所律师。被上诉人（原……