（2015）深中法劳终字第4167号

本案的焦点是刘辉2014年11月份的工资数额如何确定。关于刘辉2014年11月份的出勤时间，根据刘辉确认的QQ聊天记录，刘辉在2014年11月3日、11月5日、11月7日、11月13日只有上班打卡时间，无下班打卡时间；2014年11月4日上下班均无打卡记录，刘辉在上述期间也没有补交外出登记和请假条，因此，本院认为，刘辉在2011年11月4日旷工1天；对于其余4次没有下班打卡的时间，本院酌情认定刘辉每次旷工0.5天，合计为2天（0.5×4）。浩淳公司主张刘辉在2014年11月旷工9天，没有事实和法律依据，本院不予采信。扣除上述3天旷工时间，刘辉在2014年11月1日至11月24日期间共出勤13天。关于浩淳公司主张的绩效考核，浩淳公司主张，双方在劳动合同中约定了绩效考核，每个月都进行了考核，刘辉在2014年11月的考核为零，因此不应支付绩效工资，刘辉则对此予以否认。本院认为，浩淳公司作为用人单位，应对其主张的绩效考核及刘辉在职期间的考核工资支付情况负举证责任。浩淳公司的《员工手册》虽然规定了绩效考核及考核程序（包括员工自评、同事评分和上级领导评分），但浩淳公司没有提交经刘辉确认的2014年

本案的焦点是刘辉2014年11月份的工资数额如何确定。关于刘辉2014年11月份的出勤时间，根据刘辉确认的QQ聊天记录，刘辉在2014年11月3日、11月5日、11月7日、11月13日只有上班打卡时间，无下班打卡时间；2014年11月4日上下班均无打卡记录，刘辉在上述期间也没有补交外出登记和请假条，因此，本院认为，刘辉在2011年11月4日旷工1天；对于其余4次没有下班打卡的时间，本院酌情认定刘辉每次旷工0.5天，合计为2天（0.5×4）。浩淳公司主张刘辉在2014年11月旷工9天，没有事实和法律依据，本院不予采信。扣除上述3天旷工时间，刘辉在2014年11月1日至11月24日期间共出勤13天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4167号上诉人（原审原告）深圳市浩淳网络科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人曹大猷，该公司董事长。被上诉人（原审被告）刘辉。上诉人深圳市浩淳网络科技有限公司（以下简称浩淳公司）因与被上诉人刘辉劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法布民初字第579号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……