（2015）宁民终字第3949号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。彭司娥长期在宏图物业司工作，宏图物业公司对彭司娥自然情况应比较了解。2012年10月22日，宏图物业公司和彭司娥签订劳动合同时，彭司娥已达到48周岁，而宏图物业公司仍然与其签订三年期的劳动合同，据此，宏图物业公司在签订劳动合同时明知彭司娥即将达到退休年龄，但签订的劳动合同期限仍超过彭司娥的退休年龄。此外，在劳动合同履行过程中，彭司娥已于2014年5月份达到法定退休年龄，但宏图物业公司当月并未终止劳动关系，反而继续履行劳动合同，表明宏图物业公司和彭司娥均有继续履行劳动合同的意思表示。但在2014年12月31日，宏图物业公司以彭司娥达到法定退休年龄为由终止劳动关系，违反合同约定，应向其支付经济补偿。彭司娥主张宏图物业公司支付经济补偿金的诉讼请求
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。彭司娥长期在宏图物业司工作，宏图物业公司对彭司娥自然情况应比较了解。2012年10月22日，宏图物业公司和彭司娥签订劳动合同时，彭司娥已达到48周岁，而宏图物业公司仍然与其签订三年期的劳动合同，据此，宏图物业公司在签订劳动合同时明知彭司娥即将达到退
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3949号上诉人（原审原告）彭司娥，女，1964年5月19日生，土家族。委托代理人张亮，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）江苏宏图物业管理有限公司，住所地南京市鼓楼区中山北路219号1703室。法定代表人张红，江苏宏图物业管理有限公司总经理。委托代理人房涛，男，1979年9月26日生，汉族，江苏宏图物业管理有限公司员……