（2013）深中法劳申字第53号

关于李艳达的入职时间认定。李艳达陈述其入职时间为2011年8月1日至10日间的某天，但未能提交有效证据证实。根据深圳市联捷机械有限公司在仲裁时认可李艳达入职时间为2011年8月22日的答辩意见，一审法院认定李艳达入职时间为2011年8月22日并无不妥。现深圳市联捷机械有限公司称李艳达实际于2010年5月5日入职，依据不足，该意见本院不予采纳。关于深圳市联捷机械有限公司应否支付李艳达未签劳动合同双倍工资差额的问题。法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。深圳市联捷机械有限公司在李艳达入职后一直未与李艳达签订劳动合同，一审判决深圳市联捷机械有限公司支付李艳达2011年9月22日至2012年8月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额符合法律规定。至于李艳达的工资约定情况，李艳达主张每月基本工资为2400元，如有加班则每月有500元加班费，不在公司吃、住则每月有生活补贴360元和住宿补贴200元。深圳市联捷机械有限公司在仲裁时除主张无住宿补贴外，对李艳达的工资主张予以认

关于李艳达的入职时间认定。李艳达陈述其入职时间为2011年8月1日至10日间的某天，但未能提交有效证据证实。根据深圳市联捷机械有限公司在仲裁时认可李艳达入职时间为2011年8月22日的答辩意见，一审法院认定李艳达入职时间为2011年8月22日并无不妥。现深圳市联捷机械有限公司称李艳达实际于2010年5月5日入职，依据不足，该意见本院不予采纳。关于深圳市联捷机械有限公司应否支付李艳达未签劳动合同双倍工资差额的问题。法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。深圳市联捷机械有限

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）深中法劳申字第53号再审申请人（一审被告）：深圳市联捷机械有限公司。法定代表人罗锦辉，该公司总经理。委托代理人：刘其湘，广东创安律师事务所师。被申请人（一审原告）：李艳达，男，汉族，1990年5月3日出生。再审申请人深圳市联捷机械有限公司因与被申请人李艳达劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第342号民事判决，向……