劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第180号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在本案中，被上诉人于2013年2月23日入职上诉人处，任操作员一职。上诉人应当在2013年2月23日前与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应自2013年3月23日起向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资。由于上诉人已向被上诉人支付一倍的工资，故上诉人还应支付二倍工资中加付的一倍工资。根据《广东省工资支付条例》第五十四条规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。因此，工资支付标准为被上诉人每月应得工资。上诉人请求不予承担未签劳动合同双倍工资的总额部分，只承担双倍工资的基本工资部分的理由不成立。上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资18529元。原审法院的处理结果无误，本院依法予以维持。上诉人是否应当向被上诉人支

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在本案中，被上诉人于2013年2月23日入职上诉人处，任操作员一职。上诉人应当在2013年2月23日前与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应自2013年3月23日起向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资。由于上诉人已向被上诉人支付一倍的工资，故上诉人还应支付二倍工资中加付的一倍工资。根据《广东省工资支付条例》第五十四条规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的

惠 州 市 睿 洁 环 保 工 程 有 限 公 司 诉 廖 代 战 劳 动 合 同 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第180号上诉人（原审原告）：惠州市睿洁环保工程有限公司。法定代表人：罗志雄。委托代理人：陈海棠。被上诉人（原审被告）：廖代战。上诉人惠州市睿洁环保工程有限公司因与被上诉人廖代战劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院……