（2015）深中法劳终字第5787号

本案争议焦点在于志桦公司是否应当向张雪梅支付未签订劳动合同二倍工资差额。依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张雪梅于2014年8月1日入职志桦公司，志桦公司应当于2014年9月1日前与张雪梅签订书面劳动合同，但志桦公司至2014年12月20日张雪梅离职之日仍未与其签订书面劳动合同，依法应当每月向其支付二倍的工资。志桦公司上诉称，其已多次通知张雪梅，要求与其签订劳动合同，因张雪梅的原因导致未能签订合同，故其无需支付未签订劳动合同二倍工资。对此，本院认为，首先，志桦公司为证明其主张提交的电子邮件最早也是2014年11月19日发出的，距离张雪梅的入职时间已有3个月之久，已超出志桦公司应与张雪梅签订书面劳动合同的法定期限；其次，即使确实因张雪梅拒绝签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，志桦公司应当与张雪梅终止劳动关系，不得继续留用，否则仍应当支付未签订劳动合同二倍工资。据此，原审法院判决志桦公司向张雪梅支付2014年9月1日至2014年12月20日期间未签订劳动合同二倍工

本案争议焦点在于志桦公司是否应当向张雪梅支付未签订劳动合同二倍工资差额。依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张雪梅于2014年8月1日入职志桦公司，志桦公司应当于2014年9月1日前与张雪梅签订书面劳动合同，但志桦公司至2014年12月20日张雪梅离职之日仍未与其签订书面劳动合同，依法应当每月向其支付二倍的工资。志桦公司上诉称，其已多次通知张雪梅，要求与其签订劳动合同，因张雪梅的原因导致未能签订合同，故其无需支付未签订劳动合同二倍工资。对此，本院认为，首先，志桦公司为证明其主张提交的电子邮件最早也是201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5787号上诉人（原审被告）深圳市志桦餐饮管理有限公司法定代表人尹亚勋。委托代理人黄广群委托代理人程庭刚被上诉人（原审原告）张雪梅委托代理人刘瞻上诉人深圳市志桦餐饮管理有限公司（以下简称志桦公司）为与被上诉人张雪梅劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1273号民事判决，向本院提起上诉。本院依……