劳动合同纠纷 （2019）粤06民终14663号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一项均无上诉，已服判，本院对该项径行维持。综合双方当事人的诉辩意见及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题论述如下。关于被上诉人解除劳动关系前的月平均工资问题。上诉人主张应以2018年4月至2019年3月期间的工资计算月平均工资。对此，本院认为，结合上诉人提供的工资表、被上诉人提供的银行流水能清晰反映被上诉人2018年4月至12月的工资收入情况，但双方均不能提供证据证明被上诉人2019年1月至3月的工资收入及发放情况，故原审法院剔除2019年1月至3月的工资，以2018年4月至12月的工资计算被上诉人离职前的月平均工资，并核算出离职前的月平均工资为11882.67元并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案系因上诉人调整被上诉人的工作岗位及工作地点而引发的劳动争议。根据被上诉人提供的调整区域市场管理通知书、微信聊天记录、关于强化销售区域管理的通知、与李某某的微信聊天记录、郑某某与黄某某谈话视频文字说明、与沈某某谈话视频文字说明、余卓培与李某某谈话视频文字

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一项均无上诉，已服判，本院对该项径行维持。综合双方当事人的诉辩意见及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题论述如下。关于被上诉人解除劳动关系前的月平均工资问题。上诉人主张应以2018年4月至2019年3月期间的工资计算月平均工资。对此，本院认为，结合上诉人提供的工资表、被上诉人提供的银行流水能清晰反映被上诉人2018年4月至12月的工资收入情况，但双方均不能提供证据证明被上诉人2019年1月至3月的工资收入及发放情况，故原审法院剔除2019年1月至3月的工资，以2018年4月至12月的工资计算被上诉人离职前的月平均工资，并核算出离职前的月平均工资

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14663号上诉人（原审被告）：广亚铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：邝焯珍，总经理。委托诉讼代理人：骆燕霞，广东丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁丽英，广东丰源律师事务所律师.被上诉人（原审原告）:余卓培，男，1986年2月17日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：梅志琴，广东金桥百信律师事务所律……