（2014）青民一终字第2491号

1、关于王美芝与高校山柏公司双方劳动关系存续的期限。（1）起始日期。双方劳动合同上写的起始日期“2011年10月28日”处有明显的涂改痕迹，现高校山柏公司辩称该为笔误，但无证据予以证明，在更改处亦无双方签字确认，故原审对高校山柏公司的辩称不予认可，采纳王美芝之主张，认定双方的劳动关系自2011年10月1日起建立。（2）终止日期。用人单位已经作出解除劳动合同报告书，且劳动者不再提供劳动的，应当认定双方的劳动合同关系已经解除。本案中，高校山柏公司于2013年3月4日作出解除劳动合同报告书，此后王美芝亦未再向高校山柏公司提供劳动，故应认定双方的劳动关系于2013年3月4日终止。2、关于待岗工资。高校山柏公司向王美芝发放工资至2012年10月22日。此后王美芝称高校山柏公司安排其在家休息，高校山柏公司则称王美芝无故旷工。对此，高校山柏公司作为用人单位，具有管理义务，其应向法庭提交证据证明自己的主张。但高校山柏公司未能提交相关证据予以证明，故应承担举证不能的不利后果，一审据此采信王美芝的主张，认定系高校山柏公司安排王美芝在家待岗，故高校山柏公司应向王美芝支付2012年10月23日至2013年3月

1、关于王美芝与高校山柏公司双方劳动关系存续的期限。（1）起始日期。双方劳动合同上写的起始日期“2011年10月28日”处有明显的涂改痕迹，现高校山柏公司辩称该为笔误，但无证据予以证明，在更改处亦无双方签字确认，故原审对高校山柏公司的辩称不予认可，采纳王美芝之主张，认定双方的劳动关系自2011年10月1日起建立。（2）终止日期。用人单位已经作出解除劳动合同报告书，且劳动者不再提供劳动的，应当认定双方的劳动合同关系已经解除。本案中，高校山柏公司于2013年3月4日作出解除劳动合同报告书，此后王美芝亦未再向高校山柏公司提供劳动，故应认定双方的劳动关系于2013年3月4日终止。2、关于待岗工资。高校

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2491号上诉人（原审原告）王美芝。上诉人（原审被告）青岛高校山柏科技有限公司。法定代表人孙四通，总经理。委托代理人刘艳刚，山东中苑律师事务所律师。上诉人王美芝因与上诉人青岛高校山柏科技有限公司（以下简称高校山柏公司）劳动争议纠纷一案，均不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第2640号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后……