工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终3867号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，对于一次性工伤医疗补助金55274.4元、一次性伤残补助金21495.6元，经社保基金管理部门核算并已拨付至辐基斯玻璃钢公司，辐基斯玻璃钢公司对此亦并无异议，愿意支付雷云高，因此，对该两项赔付的金额原审法院予以认定。辐基斯玻璃钢公司、雷云高已确认双方劳动关系于2015年5月23日解除，对于雷云高主张的一次性伤残就业补助金15000元也并未超出法律所允许的范围，故原审法院依法予以认定。对于停工留薪期工资，辐基斯玻璃钢公司、雷云高双方一致确认雷云高停工留薪期为2014年10月15日至10月31日，雷云高受伤前平均工资为4984元，而职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，现2014年10月辐基斯玻璃钢公司仅支付雷云高2791.41元，故应当补发该月工资2192.59元（4984元-2791.41元）。综上，辐基斯玻璃钢公司应支付雷云

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，对于一次性工伤医疗补助金55274.4元、一次性伤残补助金21495.6元，经社保基金管理部门核算并已拨付至辐基斯玻璃钢公司，辐基斯玻璃钢公司对此亦并无异议，愿意支付雷云高，因此，对该两项赔付的金额原审法院予以认定。辐基斯玻璃钢公司、雷云高已确认双方劳动关系于2015年5月23日解除，对于雷云高主张的一次性伤残就业补助金15000元也并未超出法律所允许的范围，故原审法院依法予以认定。对于停工留薪期工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3867号上诉人（原审原告）辐基斯玻璃钢（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区。法定代表人于涛，总经理。委托代理人张晓霞，江苏新苏律师事务所律师。委托代理人郭金秋，江苏新苏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）雷云高。委托代理人陈洁，江苏元融律师事务所律师。上诉人辐基斯玻璃钢（苏州）有限公司（以下简称辐基斯玻璃钢公司）因工……