（2015）二中民终字第05511号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。本案中，冯茜与炫姿雅公司的劳动合同到期后，继续在炫姿雅公司工作，炫姿雅公司虽主张曾与冯茜达成双方不续签合同的口头协议，但冯茜对此不予认可，炫姿雅公司亦未能举证证明，故原审法院判决炫姿雅公司应支付冯茜2014年2月14日至2014年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额正确，本院予以维持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，炫姿雅公司作为用人单位，未能提交证据证明公司存在经营结构调整，并与冯茜协商一致解除劳动关系的情形，故原审法院采信冯茜关于炫姿雅公司违法解除劳动关系的主张正确，本院予以维持。原审法院扣除炫姿雅公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。本案中，冯茜与炫姿雅公司的劳动合同到期后，继续在炫姿雅公司工作，炫姿雅公司虽主张曾与冯茜达成双方不续签合同的口头协议，但冯茜对此不予认可，炫姿雅公司亦未能举证证明，故原审法院判决炫姿雅公司应支付冯茜2014年2月14日至2014年8月31日期间

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05511号上诉人（原审原告）北京炫姿雅美容美发用品有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街20号5层F523号。法定代表人李君日，总经理。委托代理人刘洋，北京慧策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯茜，女，1971年8月7日出生。委托代理人彭李，北京市中友律师事务所律师。上诉人北京炫姿雅美容美发用品有限公司（以下简称炫姿雅公司）因……