提供劳务者受害责任纠纷 （2016）吉02民终1739号

一、劳务关系是劳动者与用工者口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。结合本案，王明志于2014年8月20日到吉丰公司工作，且到王明志受伤之前双方并未签订劳动合同，王明志仅在吉丰公司提供临时性的劳动服务，吉丰公司向王明志支付劳动报酬，故王明志与吉丰公司之间为劳务关系。虽吉丰公司辩称王明志已经被辞退，但是并未有书面通知，吉丰公司虽然提供证人出庭作证其已将王明志辞退，但其所提供的证人为其工作人员，与其存在利害关系，因此其提交的证据不能形成完整的证据链，故不予采纳。王明志在吉丰公司工厂院内龙门吊旁受伤，关于这一问题，双方均无异议。但对于王明志脚趾压伤的损害原因双方存在异议。吉丰公司辩称当天龙门吊并未启动，因此不可能将王明志压伤。王明志受伤的时间为吉丰公司工作时间，其龙门吊处于工作状态的可能性要高于其不工作的状态。且吉丰公司也并未提供证据证明王明志的四脚趾系其自己故意压断。王明志受伤时证人均在屋内工作，并没有在场外亲眼所见，因此其不能证明当天龙门吊并未启动。证人证言并不能必然排除王明志在吉丰公司厂内被龙门吊压伤的可能性

一、劳务关系是劳动者与用工者口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。结合本案，王明志于2014年8月20日到吉丰公司工作，且到王明志受伤之前双方并未签订劳动合同，王明志仅在吉丰公司提供临时性的劳动服务，吉丰公司向王明志支付劳动报酬，故王明志与吉丰公司之间为劳务关系。虽吉丰公司辩称王明志已经被辞退，但是并未有书面通知，吉丰公司虽然提供证人出庭作证其已将王明志辞退，但其所提供的证人为其工作人员，与其存在利害关系，因此其提交的证据不能形成完整的证据链，故不予采纳。王明志在吉丰公司工厂院内龙门吊旁受伤，关于这一问题，双方均无

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终1739号上诉人（原审被告）：吉林吉丰工程机械设备有限公司，住所地吉林市高新区。法定代表人：刘占明，经理。委托代理人：ＸＸ，吉林爱华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王明志，男，1961年7月17日生，汉族，无职业，住吉林市丰满区。委托代理人：李红军，吉林睿益律师事务所律师。原审第三人：刘畅，男，1964年12月10日生，汉族，住……