确认劳动关系纠纷 （2014）渝四中法民终字第00733号

本案争议焦点在于弘旭公司与周淑华之间是否成立劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动的事实而建立的一种法律关系，是确定双方权利义务的基础法律关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）（以下简称《通知》）的规定，虽弘旭公司与周淑华符合劳动法规定的主体资格，周淑华所提供的劳动也是弘旭公司业务的组成部分，但结合本案周淑华所从事的钢筋工劳务，工资报酬之前按日计算，之后按照平方计算，周淑华的做工虽具有阶段性、临时性特征，其并不受弘旭公司规章制度的约束，双方之间未形成管理与被管理的劳动法意义上的代人身依附性质的行政隶属关系。同时，按照《通知》第四条的规定，承担“用工主体责任”并不等同于劳动关系成立，仅是对发包方承担民事责任的规范，以确保劳动者的合法权益不受侵害。故，弘旭公司与周淑华之间因具备建立事实劳动关系的特征，双方之间的法律关系不构成劳动关系。依照《劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：原告四川泸天化弘旭工程建设有限公司与被告周淑华之间不存在劳动关

本案争议焦点在于弘旭公司与周淑华之间是否成立劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动的事实而建立的一种法律关系，是确定双方权利义务的基础法律关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）（以下简称《通知》）的规定，虽弘旭公司与周淑华符合劳动法规定的主体资格，周淑华所提供的劳动也是弘旭公司业务的组成部分，但结合本案周淑华所从事的钢筋工劳务，工资报酬之前按日计算，之后按照平方计算，周淑华的做工虽具有阶段性、临时性特征，其并不受弘旭公司规章制度的约束，双方之间未形成管理与被管理的劳动法意义上

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00733号上诉人（原审被告）：周淑华，男，土家族，1972年1月21日出生，住重庆市黔江区。委托代理人：冉启龙，重庆市黔江区舟白法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：四川泸天化弘旭工程建设有限公司，住所地：四川省泸州市纳溪区。法定代表人：李林，该公司董事长。委托代理人：孙文武，重庆川东南律师事务所律师。委托代理人：秦英……