提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏03民终3016号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，黄瑞言退休后又受雇于新东阳公司从事门卫工作，双方之间应按雇佣关系处理。黄瑞言在工作期间被案外人胡世田撞伤，经交警部门认定胡世田负事故的全部责任，黄瑞言无责任，黄瑞言作为赔偿权利人，可以选择新东阳公司先行承担赔偿责任，新东阳公司承担赔偿责任后，可以向实际侵权人胡世田追偿。黄瑞言的各项损失数额认定。1、医疗费：黄瑞言主张381387.57元；其中包含两次转院的救护车费用1600元，该费用应计入交通费；黄瑞言主张的医疗费中亦包含道路救助基金垫付的费用54608.79元，该基金是为实际侵权人向受害人垫付的抢救费用，而新东阳公司并非事故的实际侵权人，其承担赔偿责任后仍可向实际侵权人进行追偿，且该笔损失对黄瑞言已经进行了填补，故对黄瑞言在本案中主张道路救助基金垫付医疗费用不予理涉；黄瑞言的医疗费损失为325178.9
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，黄瑞言退休后又受雇于新东阳公司从事门卫工作，双方之间应按雇佣关系处理。黄瑞言在工作期间被案外人胡世田撞伤，经交警部门认定胡世田负事故的全部责任，黄瑞言无责任，黄瑞言作为赔偿权利人，可以选择新东阳公司先行承担赔偿责任，新东阳公司承担赔偿责任后，可以向实际侵权人胡世田追偿。黄瑞言的各项损失数额认定。1、医疗费：黄瑞言
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终3016号上诉人（原审被告）：浙江新东阳建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市歌山路10号。法定代表人：卢大根，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨志东，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄瑞言，男，1946年8月19日出生，汉族，住江苏省丰县，现住江苏省丰县。委托诉讼代理人：周伟，江苏弘润律师事务所律师。上诉人浙江新东阳建设集团有限公……