提供劳务者受害责任纠纷 （2015）白山民一终字第2号

刘绍云与李晓东协商对江源区龙源小区3号楼4单元202室进行室内装修，刘绍云将装修工程承包给不具有施工资质的自然人李晓东施工。李晓东承包该工程后，找到王宣贤共同对承包的工程进行施工，口头约定每天给王宣贤工资200元，并在王宣贤受伤后将工资给付了王宣贤，李晓东与王宣贤之间形成的是雇佣合同关系，即李晓东是雇主，王宣贤系雇员。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”王宣贤在施工过程中，明知用射枪会存在一定危险，但没有采取相应的保护措施，造成眼睛受伤的损害后果，王宣贤存在重大过失，王宣贤与李晓东之间应各自承担50%的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。刘绍云明知李晓东不具有资质而将吊棚工程发包给李晓东，致使李晓东所雇佣人员王宣贤受伤，对此

刘绍云与李晓东协商对江源区龙源小区3号楼4单元202室进行室内装修，刘绍云将装修工程承包给不具有施工资质的自然人李晓东施工。李晓东承包该工程后，找到王宣贤共同对承包的工程进行施工，口头约定每天给王宣贤工资200元，并在王宣贤受伤后将工资给付了王宣贤，李晓东与王宣贤之间形成的是雇佣合同关系，即李晓东是雇主，王宣贤系雇员。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”王宣贤

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第2号上诉人（一审原告）：王宣贤，男，1967年6月16日生，汉族，系白山市农民，住白山市。委托代理人：姜汉平，系吉林靖吉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘绍云，男，1963年11月7日生，汉族，无职业，住白山市。被上诉人（一审被告）：王秀梅，女，1967年11月19日生，汉族，无职业，住白山市。一审被告：李晓东，男，1961……