经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第4749号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，宝恩公司是否应支付杨泽向解除劳动合同的经济补偿。根据原审法院查明的事实和分析认定，双方劳动合同解除时间为2013年9月15日，原审法院同时还查明双方劳动合同解除系因为宝恩公司克扣杨泽向工资。因宝恩公司存在克扣工资的事实，杨泽向依法可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿。对于宝恩公司提出杨泽向无故旷工超过7天且应视作自动离职的主张，本院不予认可。原审法院根据查明的事实判决宝恩公司向杨泽向支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以确认。第二，宝恩公司是否应支付向原告杨泽向支付律师费1000元。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原审法院根据杨泽向胜诉部份的比例，判令宝恩公司应向杨泽向承担的律师费为1000元，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人宝恩公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，宝恩公司是否应支付杨泽向解除劳动合同的经济补偿。根据原审法院查明的事实和分析认定，双方劳动合同解除时间为2013年9月15日，原审法院同时还查明双方劳动合同解除系因为宝恩公司克扣杨泽向工资。因宝恩公司存在克扣工资的事实，杨泽向依法可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿。对于宝恩公司提出杨泽向无故旷工超过7天且应视作自动离职的主张，本院不予认可。原审法院根据查明的事实判决宝恩公司向杨泽向支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以确认。第二，宝恩公司是否应支付向原告杨泽向支付律师费

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4749号上诉人（原审被告）深圳市宝恩皮革制品有限公司。法定代表人周国祥，总经理。委托代理人蒋剑烽，广东生龙律师事务所律师。委托代理人郭永祥，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨泽向。委托代理人袁海雄，广东格明律师事务所律师。上诉人深圳市宝恩皮革制品有限公司（以下简称宝恩公司）因与被上诉人杨泽向经济补偿金纠纷一案，不服广……