劳动合同纠纷 （2019）粤20民终4682号

首先，双方均确认锦荣公司尚未支付严帮福2018年7月、8月、9月的工资差额为21666元，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，锦荣公司应支付严帮福2018年7月、8月、9月的工资差额21666元。其次，双方均确认锦荣公司未与严帮福签订劳动合同，但锦荣公司主张严帮福任副总经理，负责全面管理人事、劳动（包括签订劳动合同）、财务、生产等工作，未签订劳动合同是严帮福没有履行职责造成，并提供证明及请假条拟以证实。经查，锦荣公司提供的三份证明的出具人均没有出庭作证，又与锦荣公司有利害关系，故一审法院对该三份证明不予认可；请假条证实严帮福在员工请假时作为部门经理履行审批手续，但该证明不足以证实严帮福负责全面管理人事、劳动（包括签订劳动合同）、财务、生产等工作，故锦荣公司应承担举证不足的法律后果。严帮福于2018年5月19日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，锦荣公司最迟应于2018年6月18日前与严帮福签订劳动合同，但锦荣公司未在此日期前与严帮福签订劳动合同，也未及时与严帮福终止劳动关系，故锦荣公司应支付严帮福2

首先，双方均确认锦荣公司尚未支付严帮福2018年7月、8月、9月的工资差额为21666元，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，锦荣公司应支付严帮福2018年7月、8月、9月的工资差额21666元。其次，双方均确认锦荣公司未与严帮福签订劳动合同，但锦荣公司主张严帮福任副总经理，负责全面管理人事、劳动（包括签订劳动合同）、财务、生产等工作，未签订劳动合同是严帮福没有履行职责造成，并提供证明及请假条拟以证实。经查，锦荣公司提供的三份证明的出具人均没有出庭作证，又与锦荣公司有利害关系，故一审法院对该三份证明不予认可；请假条证实严帮福在员工请假时作为部门经理履行审批手续，但该证明不足以证

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终4682号上诉人（原审原告）：中山市锦荣电子有限公司，住所地广东省中山市小榄镇**路****之二。法定代表人：孙蔡辉，该公司经理。委托诉讼代理人：赵鹏，广东言泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：严帮福，男，1971年6月18日出生，汉族，住重庆市万州区。上诉人中山市锦荣电子有限公司（以下简称锦荣公司）与被上诉人严帮福劳动合同纠纷一……