劳动合同纠纷 （2016）琼02民终1572号

关于皇冠假日酒店是否应支付经济赔偿金的问题。皇冠假日酒店与符露解除劳动关系的理由是符露不满工作安排，故意辱骂推搡保安部副经理田宇，并多次持石头欲殴打对方，严重违反了公司的规章制度。符露对与保安部副经理发生争吵的事实没有异议，但关键是符露的行为是否达到严重违反规章制度的程度。皇冠假日酒店提供了证人符希所做的证言和2016年3月12日符露与皇冠假日酒店黄经理的谈话录音、通报等证据来证实上述主张，尽管这几份证据不是直接证据，但是可以基本证实符露不服从工作安排后与保安部副经理相互推搡的事实，且该行为给皇冠假日酒店造成了较恶劣的影响。因此，皇冠假日酒店认定符露的上述行为严重违反了酒店的规章制度并无不当，皇冠假日酒店依据《员工手册》第四章“酒店规章制度”4.21“违纪类别”的第8条、第17条和第23条的规定对符露作出解除劳动合同的决定，不属于违法解除劳动合同的情形。符露主张皇冠假日酒店应向其支付经济赔偿金的请求没有事实根据和法律依据，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决：皇冠假日酒店不须向符露支付解除劳动合同的赔偿金12000元。一审案受理费1

关于皇冠假日酒店是否应支付经济赔偿金的问题。皇冠假日酒店与符露解除劳动关系的理由是符露不满工作安排，故意辱骂推搡保安部副经理田宇，并多次持石头欲殴打对方，严重违反了公司的规章制度。符露对与保安部副经理发生争吵的事实没有异议，但关键是符露的行为是否达到严重违反规章制度的程度。皇冠假日酒店提供了证人符希所做的证言和2016年3月12日符露与皇冠假日酒店黄经理的谈话录音、通报等证据来证实上述主张，尽管这几份证据不是直接证据，但是可以基本证实符露不服从工作安排后与保安部副经理相互推搡的事实，且该行为给皇冠假日酒店造成了较恶劣的影响。因此，皇冠假日酒店认定符露的上述行为严重违反了酒店的规章制度并无不当，

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼02民终1572号 上诉人（原审原告）：符露。 委托诉讼代理人：陈益群。 委托诉讼代理人：林迈。 被上诉人（原审被告）：海南财富海湾置业有限公司三亚湾皇冠假日度假酒店。 法定代表人：宣晓辉。 上诉人符露因与被上诉人海南财富海湾置业有限公司三亚湾皇冠假日度假酒店（以下简称皇冠假日酒店）劳动合同纠纷一案,不服三亚市城郊人民法院(201……