劳动合同纠纷 （2017）桂10民终1316号

本案争议焦点为：1、原被告双方是否形成了劳动合同关系；2、原告的诉请是否符合法律规定。针对第一个争议焦点，原告与被告虽然没有签订书面劳动合同，但原告已实际付出劳动并从被告单位取得劳动报酬，被告向原告制发工作证，并出据个人收入证明，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系，可以认定为事实劳动关系。被告提出与原告没有劳务合同协议的辩解没有事实依据，该院不予采信。针对第二个争议焦点，关于原告诉请被告支付经济补偿金问题。原被告双方已形成事实劳动关系，原告于2017年3月8日，通过速递的方式，以被告长期拖欠工资、未缴纳社会保险费、安排节假日上班未支付加班费为由向被告提出辞职，因原告未提供证据证实被告长期拖欠工资、安排节假日上班未支付加班费，应视原告以被告未缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，符合用人单位支付经济补偿的情形，原告在被告单位的工作年限为二十个月，被告应支付原告二个月工资的经济补偿，原告的该项请求该院予以支持。关于原告请求被告向原告赔偿因没缴纳社会保险的损失费26460元的问题。原告作为劳动者应当享有享受社会保险和福利

本案争议焦点为：1、原被告双方是否形成了劳动合同关系；2、原告的诉请是否符合法律规定。针对第一个争议焦点，原告与被告虽然没有签订书面劳动合同，但原告已实际付出劳动并从被告单位取得劳动报酬，被告向原告制发工作证，并出据个人收入证明，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系，可以认定为事实劳动关系。被告提出与原告没有劳务合同协议的辩解没有事实依据，该院不予采信。针对第二个争议焦点，关于原告诉请被告支付经济补偿金问题。原被告双方已形成事实劳动关系，原告于2017年3月8日，通过速递的方式，以被告长期拖欠工资、未缴纳社会保险费、安排节假日上班未支付加班费为由向被告提出辞职，因原告未提供证据证

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂10民终1316号上诉人（一审被告）隆林现代医院，住所地：广西隆林各族自治县。法定代表人周安清，院长。委托诉讼代理人万云飞，广西中名律师事务所律师。上诉人（一审原告）倪鹏，男，1970年3月12日出生，汉族，医生，住江苏省徐州市。上诉人隆林县现代医院与上诉人倪鹏因劳动合同纠纷一案，不服隆林各族自治县人民法院（2017）桂1031民初6……