劳动合同纠纷 （2013）浙舟民终字第173号

富丹公司为谢权制作了考勤卡、对谢权制作工作时间记录并据此发放工资、提供生产工具、谢权为富丹公司提供劳动并遵守其规章制度，双方之间的关系符合劳动关系的特征，双方构成事实劳动关系。富丹公司主张其与张明淑之间存在劳务外包关系，谢权系张明淑雇佣人员，但未能提供与张明淑之间的外包合同，且其提供的证据未能充分证明其与张明淑之间的外包关系，对此不予采信。张明淑代谢权领取工资的事实也无法证明张明淑与谢权之间的雇佣关系。另外，富丹公司未提供证据证实谢权同时与其他单位存在劳动合同关系。因此，富丹公司作为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍工资。因劳动争议申请仲裁的时效为一年，故确定富丹公司应当支付谢权2012年3月1日至2012年11月15日的二倍工资差额，根据富丹公司提供的工资清单确定为18706.60元。对于谢权提出的反诉，因超出法律规定的起诉时间，富丹公司亦明确提出异议，对此不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共

富丹公司为谢权制作了考勤卡、对谢权制作工作时间记录并据此发放工资、提供生产工具、谢权为富丹公司提供劳动并遵守其规章制度，双方之间的关系符合劳动关系的特征，双方构成事实劳动关系。富丹公司主张其与张明淑之间存在劳务外包关系，谢权系张明淑雇佣人员，但未能提供与张明淑之间的外包合同，且其提供的证据未能充分证明其与张明淑之间的外包关系，对此不予采信。张明淑代谢权领取工资的事实也无法证明张明淑与谢权之间的雇佣关系。另外，富丹公司未提供证据证实谢权同时与其他单位存在劳动合同关系。因此，富丹公司作为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙民终字第173号上诉人（原审原告）浙江富丹旅游食品有限公司。法定代表人徐舟波。委托代理人徐静波。上诉人（原审被告）谢权。委托代理人曹汝均。上诉人浙江富丹旅游食品有限公司、上诉人谢权因劳动合同纠纷一案，不服舟山市普陀区人民法院（2013）舟普民初字第233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理……