（2015）深中法劳终字第3290号

上诉人高科公司与上诉人黄洁的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于黄洁上诉主张高科公司支付2014年10月1日至2014年11月2日的工资3418.57元的上诉请求。黄洁上诉主张高科公司支付2014年10月1日至2014年11月2日的工资3418.57元，理由为：一审在没有任何证据的前提下认定黄洁给高科公司造成损失，据此要求黄洁赔偿高科公司一个月工资损失明显与事实不符；黄洁系在多次要求离职而公司不批的情形下离职，高科公司至今未发放黄洁2014年10月份的工资，依法应予发放。高科公司则主张黄洁离职时未履行提前三十日通知的义务，根据高科公司的《员工手册》的规定，劳动者未提前30天通知而自行离职的，高科公司可以将其不低于一个月的未领取工资作为损失予以抵扣。公司无须支付其未发放的一个月工资。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知用人单位。”该法第一百零二条同时规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”高科公司的《员工手册》关于劳动者未提前30天通

上诉人高科公司与上诉人黄洁的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于黄洁上诉主张高科公司支付2014年10月1日至2014年11月2日的工资3418.57元的上诉请求。黄洁上诉主张高科公司支付2014年10月1日至2014年11月2日的工资3418.57元，理由为：一审在没有任何证据的前提下认定黄洁给高科公司造成损失，据此要求黄洁赔偿高科公司一个月工资损失明显与事实不符；黄洁系在多次要求离职而公司不批的情形下离职，高科公司至今未发放黄洁2014年10月份的工资，依法应予发放。高科公司则主张黄洁离职时未履行提前三十日通知的义务，根据高科公司的《员工手册》的规定，劳动者未提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3290号上诉人（原审原告）深圳市高科时代科技有限公司。法定代表人周光辉，该公司总经理。委托代理人焦春闪，广东海利律师事务所律师。上诉人（原审被告）黄洁。委托代理人吴群峰，广东深泉律师事务所律师。上诉人深圳市高科时代科技有限公司（以下简称高科公司）与上诉人黄洁因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（……